昨天，今年29岁、从事营销工作的王鑫龙经过村民推荐、村民代表推选、村党支部委员票决，成为丰利镇月河村党支部书记的后备人选。这天早晨，与他同时张榜公布的7名村后备干部名单与村民见面。看到自己信得过的年轻人进入村干部后备干部人才库，村民王小琪说：“县里把推选权交给我们村民，让我们发现身边的好苗子，好中选优，将来他们一定会尽心尽力为村民服务。”

　　让能人站出来
   
　　近几年来，如东启开以洋口港建设为标志的沿海开发和临港产业发展的大幕，正从传统的农业大县向工业强县转变，适应农村形势飞速发展的要求，今后村（居）干部不仅要会做农村工作，更要懂经济、善管理、会致富。而目前，如东村干部的现状令人担忧，在全县2000多名村（居）干部中，35岁以下的只有132人，其中村（居）党支部书记和村（居）主任的平均年龄接近50岁，一般干部的年龄平均47岁；知识结构严重老化，大专学历寥寥无几。
   
　　加快新农村建设步伐，全面实现小康的重点在农村，难点也在农村，关键在于选好领头雁。如东县委把选拔培养一大批具有新素质、新本领、新眼界的农村干部作为头等大事来抓，在全县实施村（居）后备干部“321工程”，即通过“个人自荐、群众举荐、组织推荐，村民代表和党员推选、村（居）党组织推选，组织决定”的办法，面向所有年轻村民公开选拔村（居）后备干部。
   
　　扩大选人渠道，面向贩运农副产品的农村经纪人、创业致富的老板、在外务工的村民以及种养大户招才纳贤。如东县委组织部对村（居）党组织书记和村（居）委员会主任后备干部的年龄、学历和具体条件作了明文规定，把创业型能人要占80%以上作为一条硬杠杠，只要有志于建设新农村、带领群众致富的青年都可以毛遂自荐。这个在如东历史上前所未有的措施，在村民中引起强烈反响。河口镇十里桥村在全县先行试点，14组村民钱宝鹤从广播里听说了公开选拔村后备干部的消息，连夜打电话告诉在苏州一家企业工作的儿子钱勇。钱勇毕业于徐州工学院，从小乐于助人，立志改变家乡面貌，委托父亲帮他报名，镇党委初审过关后，7月23日，特地请假赶回村里参加村民推选会议，如愿以偿地成为一般村干部后备人选。投资50多万元创办南通第一家饲养欧洲肉鸽场的陈亚平，既有大专文化，又有创业经历，还有带领群众致富的路子，村民说他是棵好苗子，他也以高票当选村后备干部。

　　赋予村民代表“三权”
   
　　发扬民主，村民拥有推选权、监督权和参与动态管理权，这是如东真心实意依靠群众选人、让农村优秀人才脱颖而出采取的措施。过去，谁当村（居）干部，主要由上级领导说了算，所以，一些村（居）干部只看领导眼色行事，不努力为群众谋利益、解难题，导致干群关系恶化、村级经济发展缓慢。
   
　　将来天天与群众打交道的村官，由群众来选。如东县委组织部的决定换来村民举双手赞成。河口镇花园头居委会居民蔡正寿、康成伯被居民选举为代表后，经过多日走访调查，分别推荐了6个年轻人作为居委会的一般后备干部。蔡正寿说：“以往，选拔居委会干部，轮不到我们发言，如今，组织上信任我、居民信任我，我就要把大伙儿信得过、能为我们办事说话的人推选上去。”结果，在他们推选的人中有5人顺利通过。

　　选拔之后重在“育”
   
　　选拔的目的是为了使用。对选拔出来的2000多名后备干部，如东推出“定期培训增底气、结对帮带增才干、跟班见习增动力”的一系列措施，通过集中办班、前沿讲座、现身说法、外出考察，全面为村（居）后备干部“充电”；组织政治素质好、工作经验丰富的现任村干部与后备干部一对一帮扶培养，以师带徒、以老带新，一旦条件成熟，提拔使用。
   
　　“不好好工作，后备干部在等着。”放手选拔培养后备干部，对现职村（居）干部促动很大。推选后备村干部工作启动后，丰利镇龙口村党支部书记黄先明忽然觉得，村里的干部也在悄悄地改变，精神饱满了，工作有激情了，做事负责了，完成任务迅速了，对群众的态度也变好了。有一名村干部工作总是不积极，能拖则拖，能推则推，因此，他也得了个外号叫“足球队员”。现在不同了，不仅交办的工作及时完成，还主动找事做，他说：“有5名经过群众挑选的后备干部在后面等着呢，我继续当足球队员，就要去坐冷板凳了。”